您好，关于您提出的“就业网不上传劳动合同学校就不给档案吗”这一问题，我可以明确地告诉您，学校是否转递档案与是否在就业网上传劳动合同并无直接关联。以下是我为您详细解释的相关内容：

档案的作用与转递原则

高校毕业生档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史记录材料，对于办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘等事项都至关重要。档案的转递主要依据毕业生的毕业去向和就业情况来确定，而不是基于是否在就业网上传了劳动合同。

档案的转递流程

1. 档案整理：毕业生离校前，学校会按规定整理毕业生登记表、成绩单、党团组织关系、奖惩记录等材料，形成完整的高校毕业生档案。

2. 确定转递信息：根据毕业生填写的毕业去向登记信息，学校会确定就业单位名称、转递编号等内容，并填写《高等学校毕业生档案转递单》。

3. 档案转递：学校会将档案和转递单一并通过机要通信或邮政特快专递渠道寄出，确保档案的安全转递。

劳动合同与档案的关系

劳动合同是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同是工作经历的重要证明材料，但它并不是学校转递档案的必要条件。毕业生在就业后，应及时将劳动合同等反映工作经历的材料主动移交给档案管理服务机构，以便档案管理服务机构进行归档和更新。

特殊情况说明

• 如果毕业生到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业，档案会转递到就业单位或定向单位。
• 如果毕业生到非公单位就业、灵活就业或自主创业，档案会转递到就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。
• 暂未就业的毕业生，可以根据本人意愿将档案转递到户籍地的公共就业人才服务机构，或按规定在高校保留两年。

建议与提醒

• 毕业生应重视自己的档案，确保档案的完整性和准确性。
• 在就业后，及时将劳动合同等反映工作经历的材料移交给档案管理服务机构。
• 可以通过原就读高校相关部门或全国人力资源和社会保障政务服务平台查询档案转递信息。

综上所述，学校是否转递档案与是否在就业网上传劳动合同并无直接联系。毕业生应了解档案的转递原则和流程，确保自己的档案得到妥善管理和使用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。