针对你提出的“干了两年被辞退赔了2个月的工资合不合理”的问题，我的分析如下：
若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。你工作了两年，因此，如果用人单位合法辞退你且需要支付经济补偿，那么你将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果用人单位支付了你两个月的工资作为经济补偿，且辞退过程合法，那么这个赔偿是合理的。
若用人单位违法辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果你被违法辞退，你将获得四个月工资的赔偿金。在这种情况下，如果用人单位只支付了你两个月的工资，那么这个赔偿是不合理的，你有权要求用人单位支付剩余的赔偿金。
若因你严重违反公司规定等原因被合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，如果用人单位没有支付你任何经济补偿，且辞退过程合法，那么这个处理是合理的。
实际操作建议：
- 在被辞退后，你首先需要确认辞退的合法性以及是否应该获得经济补偿或赔偿金。
- 如果你认为应该获得经济补偿或赔偿金而用人单位未支付，你可以先与用人单位进行协商解决。
- 如果协商无果，你可以寻求法律援助或者通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据是非常重要的，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
总结来说，干了两年被辞退赔了2个月的工资是否合理，取决于辞退的合法性以及是否需要支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位合法辞退且需要支付经济补偿，那么支付两个月的工资是合理的；如果用人单位违法辞退，那么支付两个月的工资是不合理的，你有权要求支付更多的赔偿金；如果因你严重违反公司规定等原因被合法辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。