在公司上班得了重疾，公司是否有责任，这主要取决于重疾的性质、成因以及是否与工作有直接关联。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果重疾与工作有直接关联：
- 职业病：若所患重疾被认定为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司应当承担相应的责任。这包括提供必要的医疗救治、康复费用，以及可能的工伤赔偿等。职业病通常是由于长期接触某种有害物质或处于特定工作环境而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
- 工伤：如果重疾是在工作过程中因工作原因导致的，如工作中突发的心脏病、中风等，且这些疾病与工作有直接的因果关系，那么根据《工伤保险条例》，这可能被视为工伤。公司应当负责申报工伤，并承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果重疾与工作无直接关联：
- 非职业病或工伤：如果所患重疾与工作没有直接关联，如员工本身就有的慢性疾病或遗传性疾病等，那么公司通常不需要承担直接的法律责任。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障员工的身体健康。如果公司未能履行这些义务，导致员工病情加重或引发其他健康问题，公司可能需要承担一定的法律责任。
- 公司的人文关怀：尽管法律上可能没有明确规定公司必须对非职业病或工伤的重疾员工承担责任，但许多公司会出于人文关怀的考虑，为员工提供一定的帮助和支持，如提供医疗咨询、协助申请医疗救助等。
特殊情况下的责任：
- 公司未履行法定义务：如果公司未按照法律规定为员工提供必要的劳动保护、劳动条件或未按时足额缴纳社会保险费等，导致员工在患病时无法享受到应有的医疗保障和赔偿，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 员工权益保护：员工在患病期间享有法定的医疗期和病假工资等权益。如果公司违反这些规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你认为所患重疾与工作有直接关联，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并向公司提出工伤认定申请。
- 如果公司拒绝承担责任或你对公司的处理结果不满意，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，公司是否对员工在上班期间得的重疾承担责任，取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议及时咨询并了解自己的权益和可能的法律途径。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。