工伤认定本身并不直接导致公司被罚款，关键在于公司是否依法为职工缴纳了工伤保险费以及是否存在其他相关违法行为。以下从不同情况为您详细分析：
公司依法缴纳工伤保险费且积极配合工伤认定
- 在这种情况下，公司已经履行了其法定义务，包括为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后及时报告工伤事故、提供必要的证明材料等。因此，公司通常不会因为工伤认定这一单纯事实而被罚款。公司应与社会保险经办机构一起，依法向工伤职工支付相应的工伤保险待遇。
公司未依法缴纳工伤保险费
- 罚款规定：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门将责令公司限期参加工伤保险并补缴应缴纳的保险费。逾期仍未缴纳的，除按日加收万分之五的滞纳金外，还将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 费用承担：在此情形下，如果职工发生工伤，所有应由工伤保险基金支付的待遇将由该公司按照工伤保险待遇项目和标准自行支付。这意味着公司不仅需要承担罚款，还需要承担原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用。
公司存在其他违法行为
- 瞒报工资总额或职工人数：公司若瞒报工资总额或职工人数，这将影响工伤保险缴费的准确性。对此，社会保险行政部门将责令公司改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 拒绝协助调查：在工伤认定过程中，公司有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作。若公司拒绝协助，社会保险行政部门将责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
- 违反安全生产规定：如果工伤事故是由于公司违反安全生产规定导致的，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，公司可能会受到额外的处罚，罚款数额从几千元到数十万元不等，具体取决于事故的严重程度和公司的违法情节。
特别说明：
- 对于工伤职工而言，他们应依法享受工伤保险待遇，公司不能因为工伤事故而对职工进行任何形式的罚款。
- 公司也应加强安全生产管理，确保职工的人身安全，避免不必要的法律风险和经济损失。这不仅是法律的要求，也是公司社会责任的体现。
综上所述，工伤认定后公司是否会被罚款，主要取决于公司是否依法履行了相关义务和责任。作为公司，应重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，以保障职工的合法权益和公司的长远发展。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。