结论：在企业上班长期旷工本身不直接构成违法（刑事或行政违法），但属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿金。以下从法律性质、用人单位处理措施、劳动者风险三个角度展开分析：

一、长期旷工的法律性质：违反规章制度，非职务违法

1. 职务违法的定义
   职务违法特指国家机关工作人员或公职人员利用职务便利实施的违法行为（如滥用职权、贪污受贿等），其核心是“利用职务之便”且“损害公共利益”。长期旷工仅是劳动者未履行劳动义务的行为，与职务便利无关，因此不属于职务违法。

2. 长期旷工的定性
   根据《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条，长期旷工属于“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的行为。例如，若公司《员工手册》明确规定“连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违纪”，劳动者达到此标准即构成违约。

二、用人单位的处理措施：合法解除劳动合同的流程

1. 制度依据
   用人单位需在《员工手册》或劳动合同中明确旷工的定义及处罚梯度（如警告、记过、解除合同），并经职工代表大会讨论通过后公示。例如：

   • 旷工定义：未请假或请假未获批准擅自离岗；
   • 处罚梯度：旷工1天扣发当日工资，旷工3天解除合同。

2. 处理流程
   若劳动者长期旷工，用人单位应按以下步骤处理：

   • 书面催告：发送《返岗通知书》，明确限期返岗时间及逾期后果（如“3日内未到岗将解除合同”），并通过EMS邮寄+短信双重送达，保留签收记录；
   • 听证程序：解除合同前召开听证会，允许劳动者陈述申辩，避免程序瑕疵；
   • 解除合同：出具《解除劳动合同通知书》，注明依据条款（如《劳动合同法》第三十九条第二项），并办理离职交接、结算工资。

3. 风险防控
   用人单位需保存完整证据链（考勤记录、催告函件、沟通录音等），防止劳动者以“未收到通知”为由申请仲裁。例如，某公司因未保留EMS签收记录，被仲裁委认定解除合同违法，需支付赔偿金。

三、劳动者的风险：解除合同、赔偿损失及信用影响

1. 解除合同无补偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因严重违纪被解除合同的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，某员工因旷工15天被公司解除合同，仲裁委驳回其索赔请求。

2. 赔偿用人单位损失
   若旷工导致用人单位直接经济损失（如项目延误、客户索赔），劳动者需承担赔偿责任。例如，某销售员旷工导致客户流失，法院判决其赔偿公司损失2万元。

3. 信用记录影响
   长期旷工可能被记录在劳动者的人事档案或行业黑名单中，影响其未来求职。例如，某金融行业从业者因旷工被辞退后，被多家同业公司拒绝录用。

四、特殊情形：公职人员长期旷工的处理

若劳动者为公职人员（如公务员、事业单位员工），长期旷工除违反单位规章制度外，还可能触犯《公务员法》或《事业单位人事管理条例》，面临警告、记过、降级甚至开除的行政处分。例如，某公务员因旷工连续超过15天，被单位直接开除。

总结与建议：
长期旷工虽不直接违法，但后果严重。对劳动者而言，应遵守单位规章制度，避免因旷工失去工作并承担赔偿责任；对用人单位而言，需完善制度、规范流程，确保解除合同合法合规。若您或您所在单位遇到类似问题，可直接向我咨询具体处理方案。