结论：公司因员工身体原因上不了夜班而降岗降薪，一般是不合法的，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 从劳动合同的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，如果公司要调整你的岗位和薪资，必须与你协商并达成一致。如果公司单方面降岗降薪，属于违法行为，你有权拒绝，并可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

2. 从身体原因的特殊性角度
   如果你因身体原因确实无法胜任夜班工作，这属于客观情况变化。但公司不能直接以此为由降岗降薪，而应与你协商调整工作岗位或工作时间。例如，公司可以安排你从事不需要上夜班的岗位，但薪资应保持不变或按新岗位的市场水平合理调整（需双方协商一致）。如果公司未协商直接降薪，属于违法行为。

3. 从公司规章制度的合法性角度
   如果公司规章制度中明确规定“无法上夜班者必须降岗降薪”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，你可能需要先审查该制度的合法性。但即使制度存在，公司仍需与你协商，不能单方面强制执行。如果制度本身违反法律法规（如直接规定降薪），则该制度无效。

4. 从特殊保护的角度
   如果你属于《劳动法》或《女职工劳动保护特别规定》等法律保护的特殊群体（如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工伤、职业病等导致身体不适），公司更不能随意降岗降薪。此时公司的行为可能涉嫌违法，你可以依法维权。

建议：

• 首先与公司协商，明确拒绝单方面降岗降薪，并要求公司提供合理的岗位调整方案；
  
• 如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、降岗降薪通知、医疗证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如果公司行为涉嫌恶意降薪或歧视，还可以考虑通过法律途径主张赔偿。
  

如有进一步疑问，可以直接向我咨询。