结论：关于“辞工书不给文员要回来，是否还可以不辞工”的问题，这主要取决于辞工书的提交状态、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、辞工书提交后的法律效力
提交即生效原则：
- 在一般情况下，员工向公司提交辞工书（即辞职申请）后，该申请即产生法律效力。这意味着，一旦提交，员工就表达了离职的意愿，公司有权根据相关规定处理员工的离职事宜。
- 如果辞工书已经提交给公司或相关负责人，且公司已经收到并确认，那么员工通常不能单方面撤回或改变离职的决定，除非公司同意。
撤回的可能性：
- 如果辞工书尚未被公司正式接收或确认，或者员工在提交后立即意识到错误并希望撤回，那么理论上存在撤回的可能性。但这需要员工迅速与公司沟通，并解释情况，争取公司的理解。
- 在实际操作中，撤回辞工书的难度较大，因为公司可能已经开始了离职流程的相关准备工作。
二、公司规章制度的影响
规章制度的具体规定：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于员工辞职和辞工书的处理。一些公司可能规定，员工提交辞工书后必须按照既定流程办理离职手续，不得随意撤回。
- 因此，员工在提交辞工书前，应仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定，以避免不必要的麻烦。
与公司的协商：
- 如果员工希望撤回辞工书，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工可以解释自己的情况和原因，争取公司的理解和支持。
- 如果公司同意撤回辞工书，那么员工可以继续留在公司工作；如果公司不同意，那么员工可能需要按照既定流程办理离职手续。
三、相关法律法规的考量
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同。但一旦通知发出，且符合法定条件（如提前三十日以书面形式通知），员工通常不能单方面撤回或改变离职的决定。
- 然而，如果员工在提交辞工书后，公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权根据法律规定立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下（如员工因突发疾病、家庭变故等无法继续工作），员工可能希望撤回辞工书。这种情况下，员工应尽快与公司沟通，并提供相关证明材料，争取公司的理解和支持。
- 公司应根据实际情况和法律法规的规定，合理处理员工的请求。
四、建议与行动指南
及时沟通：
- 如果员工希望撤回辞工书，应尽快与公司或相关负责人进行沟通，解释情况并争取理解。
了解规章制度：
- 在提交辞工书前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定和流程。
保留证据：
- 如果员工认为公司存在违法行为或需要证明自己的特殊情况，应保留相关证据以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工在撤回辞工书的过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，辞工书提交后是否可以撤回并继续留在公司工作，取决于多种因素的综合考量。员工应尽快与公司沟通并了解相关规定和流程，以做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。