《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》目前并未废止，仍然有效。以下是对此问题的详细分析：

一、法规现状

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》是国务院于1978年颁布的一项重要法规，它明确了工人退休和退职的条件、待遇等关键问题。至今，该办法并未被明文废止，因此仍然具有法律效力。

二、法规内容

该办法主要规定了以下几类工人的退休条件：

1. 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

   • 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
   • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退休。
   • 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退休。

2. 其他相关规定：

   • 工人退休后，每月按一定标准发给退休费，直至去世为止。
   • 工人退职后，也按月发给一定的退职生活费，直至去世为止。

三、实际应用与注意事项

1. 法规的适用范围：

   • 该办法主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。对于非全民所有制企业的工人，其退休和退职问题可能由其他相关法规或政策进行规范。

2. 法规的更新与调整：

   • 随着社会经济的发展和法律法规的完善，退休和退职的相关政策可能会进行相应的调整。因此，在实际应用中，需要关注最新的政策动态和法规变化。

3. 具体操作与咨询：

   • 对于具体的退休和退职问题，如退休年龄的计算、退休费的发放标准等，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律人士，以确保权益得到妥善保障。

四、建议与提醒

1. 了解个人权益：

   • 作为工人，应了解自己的退休和退职权益，包括退休年龄、退休费发放标准等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

2. 关注政策动态：

   • 退休和退职政策可能会随着社会经济的发展而进行调整。因此，建议定期关注相关政策动态，以便及时了解最新的政策信息。

3. 咨询专业人士：

   • 对于复杂的退休和退职问题，如涉及特殊工种、因工致残等情况，建议咨询专业的法律人士或人力资源和社会保障部门的工作人员，以获取更准确、更全面的解答。

如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。