《工程技术人员职务试行条例》目前并未被废止，但需注意以下几点法律背景与实务建议：

一、条例效力现状

1. 现行有效依据
   根据国务院及人力资源和社会保障部发布的现行有效规范性文件目录（截至2023年12月），该条例仍属于有效文件，未被明文废止或替代。其法律效力主要体现在：

   • 规范工程技术人员职务评定、聘任及晋升标准；
   • 作为事业单位、国有企业等单位职称评审的核心依据之一。

2. 与新规的衔接
   部分条款可能与《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）等新政策存在交叉，但新规未直接废止原条例，而是通过“补充完善”方式调整。例如：

   • 新规强调“分类评价”原则，但原条例中的职务等级划分（如助理工程师、工程师、高级工程师）仍被沿用；
   • 新规允许“以考代评”的领域（如部分工程专业），原条例中的评审程序可能被简化，但未完全取代。

二、实务中需注意的风险点

1. 单位内部规定冲突
   若企业或事业单位自行制定的职称评审规则与条例冲突（如缩短晋升年限、增设附加条件），可能因违反上位法被认定无效。建议：单位修订内部规定时，需对照条例逐条审核，避免法律风险。

2. 跨地区适用差异
   部分省份可能出台地方性职称评审细则（如《XX省工程技术人员职务任职资格评审条件》），若地方细则与条例不一致，通常以“从严适用”为原则（即地方标准高于国家标准的，按地方标准执行；反之则按国家标准）。建议：跨地区评审时，提前查询当地人社部门发布的最新政策。

3. 历史遗留问题处理
   若涉及1986年条例实施前已取得的职务资格（如“老工程师”职称），其效力认定需结合《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）中的“历史衔接条款”处理，通常以“资格存续”为原则，但需提供原始评审材料。

三、延伸建议

1. 动态关注政策更新
   职称评审政策每3-5年会因行业需求调整，建议通过人社部官网或地方政府人社部门公众号定期查询最新文件。

2. 争议解决路径
   若因职务评定产生纠纷（如评审结果不公、聘任合同违约），可依次通过以下途径解决：

   • 向单位人事部门申诉；
   • 向当地人社局职称评审委员会申请复核；
   • 提起劳动仲裁或民事诉讼（需以“聘任合同纠纷”为案由）。

如需进一步分析具体条款或处理实务问题，可直接向我咨询，我会结合最新政策与案例为您详细解答。