即便公司法人代表去世，公司仍须承担支付员工工资的法律责任，你可以通过多种合法途径来追讨薪资。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
公司责任与法人代表变更的影响
公司作为独立法人承担责任：
- 公司是独立的法人主体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。其民事责任不因法定代表人个人的生死而改变。因此，即使法人代表去世，公司仍应以其自身财产来支付拖欠的工资。
法人代表变更不影响权益：
- 即便公司进行了法人代表的变更，这并不影响公司的主体资格和债务承担。你仍然可以向新的法人代表或公司主张工资权益，因为公司的法律责任并未因法人代表的变更而消灭。
证据收集与保留的重要性
在追讨工资的过程中，证据的收集与保留至关重要。以下是一些关键证据类型及其收集注意事项：
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系及权利义务的关键文件。确保你保存有与公司的劳动合同原件或复印件。
工资条：
- 工资条详细记录了工资构成、发放金额等，是证明工资支付情况的重要证据。
银行工资发放记录：
- 银行工资发放记录可以清晰显示工资支付情况，包括支付时间、金额等。
考勤记录：
- 考勤记录可以证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认你的工资计算基数。
同事证言：
- 同事证言可以作为辅助证据，证明你的工作事实及欠薪情况。但需注意，同事证言的证明力可能相对较弱，最好与其他证据相结合使用。
证据收集注意事项：
- 确保手段合法合规，避免非法获取证据。
- 尽量收集全面、完整的证据链，增强说服力。
- 保存证据原件，复印件或电子副本可能证明力较弱。
追讨途径与步骤
与公司协商解决：
- 首先尝试与现任管理层或负责人沟通，要求支付拖欠工资。保留协商过程中的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。
向劳动保障监察机构投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，请求他们进行监督检查并责令公司支付工资。劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。如仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服时，你可在法定期限内向法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决，你可依据判决书要求公司支付工资。
公司破产或清算情况下的特殊处理：
- 如果公司进入破产或清算程序，你需及时向破产管理人或清算组申报债权。职工工资在破产财产分配或清算过程中具有优先受偿权，这意味着在其他债务得到清偿之前，你的工资将得到优先支付。
总结与建议
面对公司法人代表去世且工资被拖欠的情况，你应保持冷静并采取合理的法律措施来维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则依次考虑投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径。在整个过程中，务必妥善保留相关证据材料，并遵循法律法规的要求进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。