结论：哺乳期被降薪，您不能直接解除劳动合同后就不去上班了。这样的做法可能会给您带来不利的法律后果。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、哺乳期降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，或者解除劳动合同。因此，如果用人单位在哺乳期对您进行降薪，这是违法的。您有权要求用人单位恢复原工资水平，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、解除劳动合同的合法性
您主动解除劳动合同：
- 如果您因为用人单位在哺乳期降薪而主动提出解除劳动合同，这通常被视为因用人单位违法行为导致的解除。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以要求用人单位补发被降薪的工资。
- 但是，您不能直接不去上班。您应该先与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应补偿。在得到明确处理结果前，您仍应履行劳动合同义务，按时上班。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在哺乳期违法解除您的劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 同样，在用人单位未明确表示解除劳动合同前，您不能自行停止工作。否则，可能会被视为旷工或违反劳动合同约定，从而承担不利后果。
三、建议行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明哺乳期降薪的违法性，并要求用人单位恢复原工资水平。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并纠正用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降薪的工资、经济补偿金或赔偿金等。
继续履行劳动合同：
- 在整个过程中，除非用人单位明确表示解除劳动合同或者您已经通过法律途径获得了明确的处理结果，否则您应继续履行劳动合同义务，按时上班。
四、可能面临的法律后果
如果您直接不去上班：
- 可能会被用人单位视为旷工或违反劳动合同约定，从而承担不利后果，如被用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
如果您通过合法途径维权：
- 有权要求用人单位恢复原工资水平、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 能够维护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
最后，我建议您在遇到此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。