在工伤还未认定的情况下，关于请假期间的工资发放问题，这主要取决于你所在单位的具体规章制度以及你与单位之间的劳动合同约定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度为你分析：
一般情况下的处理：
- 在很多单位，如果员工因工伤需要请假，单位会根据员工的实际工作年限和请假时长，按照一定的比例发放工资。这通常会在单位的规章制度或者劳动合同中有所体现。
- 如果单位有明确的规章制度或者劳动合同中规定了工伤请假期间的工资发放标准，那么单位应当按照这些规定来执行。
法律规定下的处理：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，你的工资应当按照你受伤前的标准来发放。
- 如果工伤还未认定：但你已经因工作受伤并需要请假治疗，单位在未认定工伤前，可能不会直接按照工伤待遇来发放工资。不过，一旦工伤被认定，单位应当补发你在停工留薪期内的工资差额（如果之前发放的工资低于你受伤前的标准）。
给你的建议：
- 首先，查看你所在单位的规章制度和劳动合同，了解工伤请假期间的工资发放规定。
- 如果单位没有明确规定或者规定不合理，你可以与单位进行协商，要求按照《工伤保险条例》的规定来发放工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是：工伤认定是一个重要的法律程序，它关系到你是否能够享受工伤保险待遇。因此，在受伤后，你应当尽快向单位报告，并由单位或者你自己（如果单位未在规定时间内申请）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样，你才能更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。