关于公司添加劳动合同内容后劳动合同是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 添加内容是否违反法律法规：

   • 如果公司添加的内容违反了国家法律法规的强制性规定，比如降低了劳动者的基本权益（如工资、工时、休息休假等），或者增加了对劳动者的不公平条款（如高额违约金、无限制的加班等），那么这样的劳动合同内容是不合法的。
   • 相反，如果添加的内容是对原有合同的合理补充，且没有违反法律法规，那么这样的添加是合法的。例如，公司可能添加了关于员工培训、晋升、福利待遇等方面的新条款，这些条款只要不违反法律，就是有效的。

2. 添加内容是否经过双方协商一致：

   • 劳动合同的变更（包括内容的添加）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经劳动者同意，单方面添加劳动合同内容，那么这样的添加是不合法的。劳动者有权拒绝执行，并可以要求公司按照原合同执行或进行协商。
   • 如果公司添加的内容是与劳动者经过充分协商，并达成一致意见后进行的，那么这样的添加是合法的。双方应当签订书面的变更协议，作为原合同的附件或补充，具有同等法律效力。

3. 添加内容是否损害劳动者权益：

   • 即使公司添加的内容没有直接违反法律法规，但如果这些内容实际上损害了劳动者的权益，比如通过模糊条款、隐蔽条款等方式限制劳动者的权利或增加劳动者的义务，那么这样的劳动合同内容也是不合法的。劳动者在签订合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

法律建议：

• 如果你对公司添加的劳动合同内容有疑问或担忧，建议首先与公司进行沟通，了解添加内容的具体含义和目的。
• 如果沟通无果或你认为添加的内容不合法、不合理，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在签订或变更劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以咨询专业律师的意见。

可能法律后果：

• 如果公司添加的劳动合同内容不合法，且被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定，公司可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果因公司添加的不合法内容而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的合同内容或情况描述，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。