老板在劳动合同中随意添加内容，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若添加内容经双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果老板想要在劳动合同中添加新的内容，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。只有在双方都同意的情况下，劳动合同的变更才是有效的。
   • 举例：比如，老板希望增加一项关于工作地点的条款，那么他必须与劳动者进行协商，如果劳动者同意，则可以在劳动合同中添加这一条款；如果劳动者不同意，则老板不能单方面添加。

2. 若添加内容未经劳动者同意，老板单方面添加：

   • 如果老板未经劳动者同意，单方面在劳动合同中添加内容，这种行为是违法的。因为劳动合同是双方意思表示一致的产物，任何一方都不能单方面改变其内容。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、以及本法规定的其他情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然直接针对“随意添加劳动合同内容”的条款未明确提及经济补偿，但此类行为若损害劳动者权益，劳动者可依据前述条款主张权益，甚至通过劳动仲裁或诉讼要求确认变更无效或解除合同并获赔偿。
   • 举例：比如，老板未经劳动者同意，在劳动合同中添加了一项关于加班无偿工作的条款，这一行为就是违法的。劳动者有权拒绝执行这一条款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认该条款无效。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现老板在劳动合同中随意添加内容，且未经自己同意，应当及时与老板进行沟通，表达自己的异议，并要求老板撤销或修改该条款。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：老板在劳动合同中随意添加内容是否合法，关键在于是否经过劳动者的同意。未经同意的单方面添加行为是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。