用人单位违反劳动合同无故辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金的计算基础是员工在本单位的工作年限及月工资水平。

2. 经济补偿标准的具体计算

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     
   • 赔偿金总额：经济补偿标准×2。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为5000×3×2=30000元。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 试用期辞退：若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符合，否则仍属违法辞退，需支付赔偿金。
     
   • 员工过错辞退：若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形（需用人单位举证），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但若程序违法（如未通知工会），仍可能被认定为违法解除。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（非赔偿金），标准与上述经济补偿一致。

4. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证明劳动关系及违法辞退的证据。
     
   • 协商或投诉：可先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您遇到类似情况，可进一步向我提供具体细节（如工作年限、月工资、辞退理由等），我将为您计算具体赔偿金额并制定维权方案。