当您签了劳动合同却被无故辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿依据
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，必须向劳动者支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保您在被无故辞退时能够得到合理的经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金计算：
- 因用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的二倍。即，如果您的经济补偿金为N个月工资，那么赔偿金则为2N个月工资。
三、举例说明
- 案例一：假设您在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。若公司无故将您开除，您应获得的经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为2 × 15000 = 30000元。
- 案例二：若您在某公司工作了1年3个月，月平均工资为6000元。公司无故解除劳动合同，由于工作年限1年3个月不满1.5年，经济补偿为1.5 × 6000 = 9000元，赔偿金为2 × 9000 = 18000元。
四、特殊情况下的赔偿
- 试用期辞退：在试用期间，如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 无过失性辞退：在某些特定情况下（如您患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但若未提前通知或未支付代通知金，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 经济性裁员：用人单位因重整等原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告后实施，并支付经济补偿金。若未履行法定程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
五、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条等），以法律手段维护权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
综上所述，当您签了劳动合同却被无故辞退时，有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据明确，且您有多种途径可供选择以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。