事业单位领导不可以利用职权私自订立劳动工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动工资的订立应当遵循公平、公正、公开的原则，并且需要符合国家规定的最低工资标准以及单位的规章制度。事业单位作为国家机关或公共机构，其工资制度更是受到严格的法律监管和约束。
   • 事业单位领导的职权是有限的，他们必须在法律和规章制度的框架内行使职权，不能滥用职权或超越职权范围行事。私自订立劳动工资显然超出了其职权范围，违反了法律规定。

2. 工资订立的程序与要求：

   • 劳动工资的订立通常需要经过一定的程序，如集体协商、职工代表大会讨论通过等，以确保工资的合理性和公平性。事业单位领导私自订立工资，绕过了这些必要的程序，损害了职工的合法权益。
   • 工资订立还需要考虑多种因素，如单位的经济效益、职工的工作表现、市场工资水平等。私自订立工资可能无法全面考虑这些因素，导致工资水平不合理，引发职工不满和纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位领导私自订立劳动工资，可能面临法律责任。根据情节的严重程度，他们可能受到行政处分、纪律处分甚至刑事处罚。
   • 此外，私自订立的工资可能被认定为无效，单位需要按照法律规定的程序重新订立工资，并可能需要对职工进行经济补偿。

4. 建议与措施：

   • 对于事业单位领导而言，应当严格遵守法律法规和规章制度，不得滥用职权私自订立劳动工资。如果需要调整工资水平，应当通过合法程序进行集体协商或职工代表大会讨论通过。
   • 对于职工而言，如果发现领导私自订立工资或存在其他违法行为，可以向单位内部的纪检监察部门或上级主管部门举报，也可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结来说，事业单位领导不可以利用职权私自订立劳动工资。这是违反法律规定和损害职工合法权益的行为。如果遇到此类问题，建议及时向相关部门举报或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。