公司安装监控器并不必须获得每一位员工的签字同意，但需遵循相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定：
- 该法要求处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
- 如果公司安装监控器是为了收集、处理员工的个人信息（如监控员工的工作行为、出勤情况等），那么公司需要确保这一行为符合法律规定的原则，并且通常需要告知员工并获得其同意，但并非必须通过签字这一形式。同意可以通过书面、口头或其他方式表达，关键是要能够证明员工已经明确知晓并同意。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律主要保护劳动者的合法权益，包括隐私权等。公司安装监控器不得侵犯员工的隐私权，即不得在员工的私人空间（如更衣室、洗手间等）安装监控器，也不得通过监控器收集与工作无关的个人信息。
- 如果公司因工作需要安装监控器，且监控范围仅限于工作场所和工作时间，那么这一行为通常是被允许的，但最好还是通过规章制度或劳动合同等方式告知员工，并获得其理解或同意。
二、实际操作层面
公司规章制度：
- 公司可以通过制定规章制度来明确监控器的安装、使用和管理等事项。在制定规章制度时，公司应当充分听取员工的意见和建议，确保规章制度的合理性和合法性。
- 规章制度制定后，公司应当通过适当的方式（如培训、公告等）告知员工，并确保员工已经知晓并理解规章制度的内容。
员工同意的方式：
- 如前所述，员工同意公司安装监控器并不必须通过签字这一形式。公司可以通过集体讨论、员工代表会议、问卷调查等方式获得员工的同意或理解。
- 如果公司选择通过签字的方式获得员工的同意，那么应当确保签字是员工自愿、真实的意思表示，且签字过程符合法律法规的规定。
三、法律后果与风险提示
如果公司未经员工同意擅自安装监控器：
- 可能侵犯员工的隐私权等合法权益，员工有权向公司提出异议或向相关部门投诉。
- 如果因此给员工造成损失的，公司还可能需要承担赔偿责任。
如果公司安装监控器的行为符合法律法规和规章制度的规定：
- 那么这一行为通常是被允许的，且可以作为公司管理的一种手段。
- 但公司仍然需要确保监控器的使用和管理符合法律法规的规定，不得滥用监控器收集、处理员工的个人信息。
建议：为了避免不必要的法律纠纷和风险，公司在安装监控器前最好先制定相关的规章制度，并通过适当的方式告知员工并获得其理解或同意。如果员工对安装监控器有异议或担忧的，公司应当积极与员工沟通并解释相关情况，以消除员工的顾虑。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。