公司以“不忙”为由开除你，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司开除行为的合法性分析
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合法解除劳动合同的情形主要包括：员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，双方协商一致或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司也可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
- “不忙”并非合法解除劳动合同的理由。公司不能仅凭业务不繁忙就随意开除员工，这一行为缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
二、你的应对策略
收集证据：
- 首先，你需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如公司开除你的通知、工作记录、工资单等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法解除劳动合同的行为，并支付相应的赔偿金。如果公司愿意协商并达成一致，你可以签订书面协议以保障自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理你的案件，并作出最终判决。
三、注意事项
及时行动：
- 在发现公司违法解除劳动合同后，你需要及时采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。因为劳动争议案件有时效性限制，逾期可能会影响你的维权效果。
保持冷静：
- 在处理劳动争议案件时，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动争议案件的处理流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，公司以“不忙”为由开除你，这一行为可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司支付相应的赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。