曾被离婚起诉过但没有离婚，一般情况下是可以提拔干部的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 被离婚起诉本身并不构成法律上的禁止性条件，不影响个人的政治权利和任职资格。根据我国相关法律法规，提拔干部主要考察的是个人的政治素质、工作能力、道德品行等方面，而非婚姻状况或是否被起诉离婚。
   • 除非在离婚诉讼中暴露出严重违反党纪国法、道德败坏等问题，且这些问题被组织部门认定为影响提拔的重要因素，否则单纯被离婚起诉并不会直接阻碍提拔。

2. 组织考察层面：

   • 在提拔干部过程中，组织部门会进行全面的考察，包括个人品德、工作表现、群众评价等多个方面。如果离婚诉讼中的争议问题（如财产分割、子女抚养等）处理得当，没有引发不良社会影响或组织内部的负面评价，那么通常不会对提拔产生实质性影响。
   • 然而，如果离婚诉讼中暴露出个人存在不诚实、不负责任等不良品质，或者因离婚诉讼导致工作分心、影响工作效率，那么这些因素可能会成为组织考察时的减分项。

3. 社会舆论层面：

   • 虽然被离婚起诉本身不是负面事件，但在某些社会环境下，可能会引发一定的舆论关注。如果个人能够妥善处理离婚诉讼，保持低调和理性，避免引发不必要的舆论风波，那么对提拔的影响将微乎其微。
   • 反之，如果个人在离婚诉讼中表现出过激行为或不当言论，引发社会舆论的负面评价，那么这些因素可能会间接影响提拔结果。

建议：

• 如果您正面临被离婚起诉的情况，建议保持冷静和理性，积极应对诉讼，妥善处理相关事宜。
• 在工作方面，继续保持敬业和专注，确保工作不受个人事务的影响。
• 如果担心离婚诉讼可能对提拔产生影响，可以主动与组织部门沟通，说明情况并表达自己的态度和决心。

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