结论：工伤停工留薪期过了之后，用人单位一般不能随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。但若存在法定特殊情形，用人单位可依法解除劳动合同。

一般情况下，用人单位不能随意开除员工

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期满后，员工仍需治疗的，用人单位不能仅仅因为停工留薪期结束就开除员工。因为此时员工可能仍处于医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果用人单位在员工医疗期内开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

存在法定特殊情形时，用人单位可依法解除劳动合同

如果员工在停工留薪期满后，存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工处于试用期，且在停工留薪期满后，经考核被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如录用标准、考核结果等。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：用人单位的规章制度应当合法有效，且已向员工公示或告知。如果员工严重违反了这些规章制度，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工多次旷工、严重违反工作纪律等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果员工因严重不负责任或为了个人私利，给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，用人单位可以解除劳动合同。但“重大损害”的认定需要结合具体情况，一般由用人单位在规章制度中明确规定。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果员工在停工留薪期满后，与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位的工作造成了严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：如果员工在停工留薪期满后被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位以这些理由解除劳动合同，需要承担举证责任，证明员工存在相应的违法行为或严重违反规章制度的行为。否则，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

总之，工伤停工留薪期过了之后，用人单位不能随意开除员工。如果用人单位考虑解除劳动合同，应当谨慎评估是否存在法定解除情形，并确保解除程序合法合规。如有疑问，可以直接向我咨询。