医疗期满后单位未安排岗位而解除合同的，赔偿方式需根据具体情况确定，一般涉及经济补偿金、医疗补助费等，具体如下：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 医疗补助费：除了经济补偿金外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分失效，但关于医疗补助费的规定仍具参考价值）及相关地方性法规，如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同时，还应当按照国家有关规定给予一定的医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区而异，一般根据劳动者的工龄和病情严重程度来确定，通常不低于六个月工资，重病不低于百分之七十五，绝症不低于百分之百。不过，具体标准还需参照当地的相关规定。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未按照上述规定支付经济补偿金和医疗补助费，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 如果劳动者对用人单位的解除决定有异议，认为用人单位的行为违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对这种情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解解除合同的具体原因和赔偿方案。
- 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。