关于劳动者合同期满后工作任务完成对应的劳动合同法条款，主要涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的相关规定。具体来说，虽然直接的法律条款可能并未明确提及“工作任务完成”作为合同终止的唯一条件，但根据劳动合同法的精神和相关条款，可以对此进行如下分析：
劳动合同终止的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
- 在您提到的情境中，最直接相关的是“劳动合同期满的”这一情形。当劳动合同期满时，除非双方另有约定或法律另有规定，否则劳动合同即行终止。
工作任务完成与合同终止的关系：
- 虽然法律条款没有直接规定“工作任务完成”即导致合同终止，但在实践中，如果劳动合同中明确约定了工作任务完成作为合同终止的条件，或者双方在实际履行过程中形成了这样的默契，并且该约定或默契不违反法律、行政法规的强制性规定，那么工作任务完成也可以视为合同终止的一种情形。
- 然而，这种情况更多依赖于合同的具体约定和双方的协商一致。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么通常还是以劳动合同期满作为合同终止的依据。
合同终止后的权利义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和解除的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果合同中有关于工作任务完成作为合同终止条件的约定，应确保该约定明确、具体，并且不违反法律、行政法规的强制性规定。
- 在合同期满或工作任务完成时，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续，确保合同终止的合法性和有效性。
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