完成一定工作任务合同的适用前提主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》的相关条文中。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这明确了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法性。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条进一步规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立此类劳动合同。

2. 适用情形：

   • 这类合同通常适用于单项工作，如专门开发一个软件、研发一项技术、推进一项拆迁工作等。
   • 也可以适用于可以按照项目方式承包的工作，如房屋装修、工程施工中的某项单项内容。
   • 季节性工作，如榨糖、采棉花、采茶叶等，也适合签订此类合同。
   • 临时需要用工，但用工需求应具有一定的持续性，不同于一次性使用的情形。

3. 合同特点：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其起止时间与固定期限劳动合同不同，并非固定、精确的日期，而是项目的开工日期及结束日期。即，项目的开工日就是工作任务期限劳动合同的开始日期，而项目的结束日就是劳动合同的终止之日。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 法律后果：

   • 签订此类合同，企业仍需要按照国家要求为员工交纳社保，因为“工作任务期限劳动合同”是劳动合同法中三种劳动合同的情形之一，建立了劳动关系。
   • 若因任务完成而终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

• 在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应明确合同的具体工作内容、起止时间以及双方的权利义务。
• 此类合同不得约定试用期，且合同终止时，若因任务完成而终止，用人单位需支付经济补偿。
• 如有任何关于此类合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。