针对您提出的“长期合同工被辞退怎么理赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、理赔的基本原则
长期合同工被辞退时的理赔，主要依据辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资标准以及合同中的特别约定来确定。合法辞退可能涉及经济补偿，而违法辞退则需支付双倍赔偿金。
二、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作了5年，月工资为8000元，那么您可获得40000元的经济补偿。
劳动者过错被辞退：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位则无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，如果符合法定程序，用人单位也需要支付与协商一致解除合同相同标准的经济补偿。
三、违法辞退与双倍赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。例如，如果您工作了8年，月工资为10000元，那么在违法辞退的情况下，您可获得160000元的赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿
特殊时期辞退：
- 如果劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，那么单位的辞退行为通常被视为违法，需要按照违法辞退的标准支付赔偿金。
单位过错导致的辞退：
- 如果劳动者因单位未按时发工资、未购买社保等过错而被辞退，单位也需要按照劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，标准与协商一致解除合同相同。
五、特别条款约定
- 如果劳动合同中设有特别的赔偿条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，还需要依据合同条款的具体内容来确定赔偿方式和金额。
六、劳动者权益保护建议
- 在遇到被单位辞退的情况时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自己的权益。
- 您可以先与单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，长期合同工被辞退时的理赔问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。