即使劳动者辞职时未提前告知用人单位，用人单位也无权直接扣发劳动者的全部工资。针对您提出的问题，我将从法律依据、维权步骤和注意事项三个方面为您详细解答。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否提前告知辞职，用人单位都无权扣发工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，并提供了法律救济途径。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。虽然这一条款规定了劳动者提前通知的义务，但并未赋予用人单位因劳动者未提前通知而扣发工资的权利。

4. 特殊情况：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位必须支付工资。具体情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

二、维权步骤

1. 与公司协商解决：

   • 首先尝试与用人单位友好协商，说明相关法律规定，要求其支付应得工资。
   • 双方可探讨和解协议或补偿方案，以达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，附上劳动合同、工作记录等证据。
   • 劳动监察部门将调查并可能责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知及沟通记录等。
   • 提交申请至劳动争议仲裁委员会，并在一年内提出。
   • 委员会将审查申请，安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 需提交起诉状和相关证据，按照法院程序进行诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知及沟通记录等，以便在需要时提供证明。

2. 赔偿责任：虽然未提前通知辞职不构成用人单位不发工资的理由，但若因此给公司造成经济损失，劳动者可能需要承担相应赔偿责任。不过，这需用人单位提供充分证据证明损失的存在和金额。

3. 及时行动：劳动者应尽快采取行动来维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。同时，了解相关的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动者在辞职未提前通知的情况下，仍有权要求用人单位支付应得的工资。面对用人单位的不合理行为，劳动者应通过合法途径积极维权，并确保在维权过程中保留好相关证据。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。