在面对用人单位不发工资的情况时，劳动者不可以直接拒绝劳动或不来上班，而应通过合法途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与劳动者义务

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这明确指出了公司不发工资是违法行为。然而，在劳动关系存续期间，员工有义务遵守公司制度，按时上班。即使公司存在拖欠工资的情况，员工也应当继续履行劳动义务，直至通过合法途径解决工资问题。

二、直接拒绝劳动的风险

如果劳动者直接以不发工资为由拒绝劳动或不来上班，可能会被视为旷工。旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，用人单位可能会以此为由对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这不仅无法有效维护劳动者的权益，反而可能带来更大的法律风险和经济损失。

三、合法维权途径

面对公司不发工资的情况，劳动者应采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法调查处理，为劳动者提供保护。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，可要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资，是劳动者维权的最终手段。

四、紧急情况下的特殊处理

在极端特殊的情况下，如劳动者因用人单位拖欠工资导致基本生活难以维持（如无法负担房租或购买食品），且用人单位没有合理理由拖欠工资时，劳动者可以考虑暂停工作。但这种情况必须基于紧急且合理的考量，并且劳动者应以书面等合理方式明确告知用人单位拒绝劳动的原因，并保留好相关证据，如工资未发放的证明、生活困难的证明等。同时，劳动者应谨慎行使这一权利，确保自身行为符合法律规定和劳动纪律要求，避免被认定为旷工。

五、总结与建议

综上所述，虽然劳动者在面临用人单位不发工资的情况时可能会感到无助和愤怒，但直接拒绝劳动或不来上班并不是解决问题的最佳方式。相反，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，同时保持冷静和理性，确保自身行为符合法律规定和劳动纪律要求。在紧急情况下，劳动者可以考虑暂停工作，但必须谨慎操作，并保留好相关证据以备后续使用。