核心结论：在此类情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于事故责任认定、用工性质（劳动关系或劳务关系）以及是否存在故意隐瞒病情的过错。以下是具体分析：

1. 若事故责任在用人单位（如未提供安全保障）

• 劳动关系：根据《工伤保险条例》，即使劳动者隐瞒病情，只要事故属于工伤范围（如工作时间内因工作原因受伤），用人单位仍需承担工伤赔偿责任。但若隐瞒病情导致事故扩大（如因疾病无法操作设备却强行工作），用人单位可能主张减轻责任。
• 劳务关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若用人单位未尽安全保障义务（如未提供防护设备），需赔偿医疗费、误工费等；若劳动者隐瞒病情且该病情与事故存在因果关系（如突发疾病导致操作失误），可能需自行承担部分责任。

2. 若事故责任在劳动者（如违规操作）

• 劳动关系：若劳动者因故意或重大过失导致事故（如违反操作规程），用人单位可依据《工伤保险条例》或内部规章制度减轻或免除赔偿责任，但需证明劳动者过错与事故的直接关联。
• 劳务关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因故意或重大过失致人损害的，应当与接受劳务一方承担连带责任。若劳动者隐瞒病情且该病情导致其无法胜任工作（如体力不支引发事故），可能需承担主要责任。

3. 隐瞒病情的法律后果

• 合同效力：若劳动者在入职时故意隐瞒绝症病情，用人单位可能以“欺诈”为由主张劳动合同无效（劳动关系）或解除劳务合同（劳务关系），但需证明隐瞒行为与事故存在因果关系。
• 赔偿范围：即使劳动者隐瞒病情，用人单位仍需赔偿与事故直接相关的损失（如医疗费、伤残补助金），但可能拒绝赔偿因病情本身导致的扩大损失（如后续治疗绝症的费用）。

4. 实务建议

• 劳动者：若已确诊绝症，建议如实告知用人单位并协商调整工作岗位或工作内容，避免因隐瞒病情导致责任争议。
• 用人单位：应完善入职体检和安全培训制度，明确告知劳动者隐瞒病情的法律后果，并在事故发生后及时固定证据（如监控录像、操作记录）。

总结：赔偿金额需结合事故责任、用工性质及隐瞒病情的过错程度综合判定。若涉及复杂情况（如用人单位是否尽到安全义务、病情与事故的因果关系），建议提供具体细节后进一步分析。