关于“待岗是否还需要请假”的问题，这主要取决于待岗的具体性质以及您所在单位或公司的规章制度。以下是一些详细的分析和建议：
一、待岗的性质
待岗通常指的是员工因公司原因（如停工、停产、业务调整等）而暂时无法安排工作，但劳动关系仍然存续的状态。在这种状态下，员工并未主动离职或请假，而是由于公司方面的原因导致无法正常工作。
二、公司规章制度的影响
明确规定待岗期间无需请假：
- 如果公司的规章制度或相关通知中明确说明，在待岗期间员工无需履行请假手续，那么您就不需要额外请假。
未明确规定或规定待岗期间仍需请假：
- 如果公司的规章制度或相关通知中没有明确说明待岗期间是否需要请假，或者明确规定待岗期间仍需按照正常请假流程办理，那么您可能需要按照公司要求履行请假手续。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 首先，建议您查阅公司的员工手册、考勤制度或相关通知，了解待岗期间的具体要求和规定。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果规章制度中未明确说明，或者您对规定有疑问，建议您及时与上级或人力资源部门沟通，明确待岗期间是否需要请假以及请假的具体流程。
保留相关证据：
- 无论是否需要请假，建议您都保留好与待岗相关的通知、邮件、短信等证据，以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 如果您在待岗期间因个人原因需要离开岗位（如处理私事、就医等），那么无论公司规章制度如何规定，您都应该按照正常请假流程办理请假手续，以确保您的行为符合公司要求并避免不必要的麻烦。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。但这并不直接涉及待岗期间是否需要请假的问题，而是关于待岗期间工资支付的规定。
综上所述，待岗期间是否需要请假主要取决于您所在公司的规章制度和具体通知。建议您查阅相关规定并与上级或人力资源部门沟通以明确具体要求。