关于“待岗是否需要交假条”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及待岗的性质。

首先，从一般的企业管理制度来看，员工请假通常需要提交请假条，以明确请假的事由、时间等，并经过相关领导的审批。然而，待岗并非传统意义上的请假，它通常是由于公司经营状况、业务调整或其他特定原因，导致员工暂时无法从事原岗位工作而被安排的一种状态。

对于待岗是否需要交假条，这要看公司是否有明确的规定。一些公司可能会要求员工在待岗期间提交某种形式的书面申请或说明，以记录待岗的状态和原因。但这并不一定就是传统意义上的“假条”，它可能更多地是一种内部流程或手续。

另外，从法律角度来看，待岗属于劳动合同履行过程中的一种特殊情况。如果公司因效益不好或其他原因选择让员工待岗，这实际上是对劳动合同的一种变更。根据劳动法的相关规定，这种变更需要与劳动者协商一致，并明确待岗的期间、待遇等关键条款。

因此，建议你首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，看是否有关于待岗的具体规定。如果公司明确要求提交某种形式的书面材料或办理特定手续，那么你就需要按照公司的规定来执行。如果没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确待岗的具体要求和流程。

总的来说，待岗是否需要交假条并不是一个绝对的问题，它取决于公司的具体规定和待岗的性质。在任何情况下，你都应该与公司保持沟通，确保自己的权益得到妥善保障。