结论：超市不发工资，您不能直接阻止供应商拉走货物。这种行为可能涉及违法，您应当通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资纠纷与货物所有权的关系：

   • 工资纠纷是您与超市之间的劳动关系问题，而货物的所有权通常属于供应商或超市（根据具体合同和交易情况而定）。这两者是独立的法律关系，工资纠纷不应直接影响货物的所有权或处置权。

2. 阻止供应商拉货的法律风险：

   • 如果您擅自阻止供应商拉走货物，这可能构成对供应商财产权的侵犯，供应商有权要求您停止侵害并赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果您的行为被认定为扰乱社会秩序或破坏生产经营，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与超市进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促超市支付工资。
   • 仲裁或诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果超市已经破产或无法联系，您可能需要通过破产清算程序或公告送达等方式来主张自己的权益。
   • 如果供应商与超市之间存在纠纷，且该纠纷与您的工资问题有关联，您可以考虑在合法范围内与供应商进行沟通，但不应直接干预货物的处置。

建议：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
• 及时收集并保存好与工资纠纷相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师（即我本人，周志阳律师，专注于房产纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、刑事辩护、侵权纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。

总之，面对超市不发工资的情况，您应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自阻止供应商拉走货物。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。