结论前置：主管与您不和，并不能成为超市不发您工资的合法理由。超市必须按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。

详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（如超市）有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不受劳动者与主管之间个人关系的影响。

2. 主管个人行为与超市责任：

   • 主管作为超市的管理人员，其个人行为（如与您不和）并不代表超市的官方立场或行为。除非主管的行为是超市授权或指示的，否则超市不应因主管的个人行为而拒绝支付您工资。
   • 如果主管试图阻止超市支付您工资，这可能构成超市的内部管理问题或主管的个人违法行为。在这种情况下，您有权向超市提出异议，并要求超市按照法律规定支付工资。

3. 您的权利与救济途径：

   • 如果超市拒绝支付您工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令超市支付工资。
   • 您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些程序中，您需要提供证据证明超市未支付工资的事实，以及您与超市之间的劳动关系。

4. 建议与注意事项：

   • 在与超市沟通或采取法律行动之前，建议您先收集并保存好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 如果您担心与超市的沟通可能引发冲突或不利后果，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

总结与进一步思考： 主管与您不和并不能成为超市不发工资的合法理由。超市必须按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。如果您遇到超市拒绝支付工资的情况，您有权通过投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。