结论：是否收取同事退回的款项，主要取决于你们之间是否存在明确的约定以及该约定的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 无明确约定的情况：

   • 如果你们之间并没有就请客花费的款项达成明确的书面或口头协议，即没有约定如果事情未办成，款项应如何处理，那么从法律角度来看，同事全额退回款项是一种合理的行为，体现了其诚信和公平原则。
   • 在这种情况下，你收取退回的款项是合理的，因为这并不违反任何法律规定，也符合一般的社会道德和交易习惯。

2. 存在明确约定的情况：

   • 如果你们之间有明确的约定，比如同事在请客时明确表示“如果事情办不成，我会全额退款”，或者你们之间有类似的书面协议，那么同事全额退回款项就是履行其约定义务的行为。
   • 在这种情况下，你收取退回的款项同样是合理的，因为这是同事按照约定应履行的责任。

3. 从法律关系的角度分析：

   • 你们之间的这种请客和退款行为，本质上构成了一种附条件的民事法律行为。即同事请客是基于孩子能够成功转学的条件，如果条件未成就（即孩子未成功转学），则同事有义务退回相关款项。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。但在此案例中，条件未成就（孩子未成功转学）并非由任何一方不正当地促成或阻止，因此同事退回款项是合法的。

4. 从实际操作的建议角度：

   • 考虑到同事之间的情谊和未来的相处，如果同事已经全额退回了款项，且你并没有因此遭受任何损失，那么收取款项的同时，也可以表达对同事的理解和感谢，以维护良好的同事关系。
   • 如果同事在退款过程中表现出不情愿或存在其他纠纷，你可以考虑与同事进行友好协商，或者寻求第三方（如单位领导、调解机构等）的帮助来解决问题。

总结与建议：在大多数情况下，如果同事已经全额退回了请客花费的款项，且你们之间没有明确的约定表明你不应收取该款项，那么你收取退回的款项是合理的。同时，也建议你与同事保持友好沟通，以维护良好的同事关系。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。