在工作中突发脑溢血的赔偿问题，确实需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、认定为工伤的情况及赔偿
首先，如果突发脑溢血的情况符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，即在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况将被视同为工伤。在这种情况下，职工的近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：这是按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。比如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。以最新数据为例，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。
二、未认定为工伤的情况及处理
如果突发脑溢血的情况不符合上述视同工伤的情形，比如职工在工作中突发脑溢血后未死亡，或者超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。但职工仍然享有以下权益：
医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可以根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗保险待遇：职工可以按照基本医疗保险的规定报销医疗费用，减轻医疗负担。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，都将从基本医疗保险基金中支付。
三、特殊情况处理
如果工作中突发脑溢血与工作原因有关，比如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，那么职工或其家属可以申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按照工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。
四、赔偿流程与法律维权建议
申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
确定赔偿：经过工伤认定（如果需要劳动能力鉴定，则后续进行），根据认定结果确定赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。
法律维权途径：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者家属可以通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、额外建议
即使不能认定为工伤，劳动者家属也应检查公司是否为员工购买了其他保险，如团体意外险等，以探索是否存在其他形式的补偿机制。同时，与公司协商达成赔偿协议也是一个可行的选择。
综上所述，工作中突发脑溢血的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。职工及其家属应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够依法维护自己的合法权益。希望以上解析能对您有所帮助。