公司规定禁止员工告知别人自己工资标准的约定，在一般情况下是无效的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资作为劳动报酬的一部分，是劳动者劳动成果的直接体现，劳动者有权了解自己的工资构成及标准，也有权在合理范围内讨论和比较工资，这是劳动者基本权利的一部分。
   • 公司通过内部规定禁止员工告知他人工资标准，实际上是对劳动者这一基本权利的限制和剥夺，违反了法律赋予劳动者的权利，因此这种约定在法律上是不被认可的。

2. 从合同效力角度：

   • 即使公司通过劳动合同或规章制度等形式与员工约定了禁止告知工资标准的条款，但这种条款由于违反了法律强制性规定（如劳动者取得劳动报酬的权利），根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款是无效的。
   • 因此，这种禁止告知工资标准的约定，在法律上是不具有约束力的，员工有权不受该约定的限制。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工之间讨论工资是常见现象，也是员工了解自身市场价值、评估公司薪酬公平性的重要途径。公司试图通过内部规定来禁止这一行为，不仅难以执行，还可能引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的团队氛围和员工稳定性。
   • 此外，如果公司因为员工告知他人工资标准而对其进行处罚或解雇，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于公司而言，应该通过建立合理的薪酬体系和透明的薪酬政策来增强员工的信任感和归属感，而不是试图通过禁止员工讨论工资来掩盖薪酬不公或管理不善的问题。
• 对于员工而言，如果遇到公司禁止告知工资标准的情况，可以与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求和权益。如果公司坚持执行这一无效规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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