国有企业员工给其他公司介绍业务并收取介绍费，这一行为是否违规，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断，但通常情况下，该行为可能涉及违规甚至违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从国有企业内部管理规定角度：

   • 国有企业通常有严格的内部管理制度，包括员工行为规范、廉洁从业规定等。这些规定往往明确禁止员工利用职务之便谋取私利，包括接受或索取与业务相关的回扣、介绍费等。
   • 如果国有企业内部有明确规定禁止此类行为，那么员工收取介绍费就违反了企业内部规定，可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 从法律法规角度：

   • 《中华人民共和国刑法》：如果员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，可能构成受贿罪。即使数额未达到刑事立案标准，也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚。
   • 《中华人民共和国反不正当竞争法》：该法规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在业务介绍过程中收取介绍费，如果被视为一种贿赂手段，那么该行为就违反了反不正当竞争法。
   • 其他相关法律法规：如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国国有企业资产法》等，也可能对国有企业员工的此类行为有所规范或限制。

3. 从实际操作和风险防范角度：

   • 国有企业员工在介绍业务时，应严格遵守企业内部规定和法律法规，避免收取任何形式的介绍费或回扣。
   • 如果确实需要因介绍业务而获得某种形式的补偿或奖励，应事先征得企业同意，并确保该补偿或奖励符合企业内部规定和法律法规的要求。
   • 企业应加强对员工的廉洁从业教育，提高员工的法律意识和风险防范意识，避免类似违规行为的发生。

法律建议：

• 国有企业员工应谨慎对待业务介绍过程中的任何费用问题，避免触犯法律法规和企业内部规定。
• 如果对某项行为是否违规存在疑问，应及时咨询企业法务部门或专业律师，以获取准确的法律意见。
• 企业应建立健全内部管理制度和监督机制，加强对员工行为的监督和管理，确保企业运营的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果员工收取介绍费的行为被认定为违规或违法，可能面临内部纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。
• 该行为还可能损害企业的声誉和利益，影响企业的正常运营和发展。

因此，国有企业员工在介绍业务时，应严格遵守相关规定和法律法规，避免收取介绍费等违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。