退休以后，一般情况下不能直接向原单位要之前的劳动合同文本，但可以通过合法途径申请查阅或复制，具体分析如下：

1. 劳动合同的自然终止与档案保存

根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，从法律上讲，您与原单位的劳动合同关系已经结束。然而，这并不意味着您无法获取之前的劳动合同文本。原单位通常会将您的劳动合同作为人事档案的一部分进行保存，以备未来可能的查阅或审计需求。

1. 申请查阅或复制劳动合同的途径

   • 与原单位协商：您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您的需求，即希望查阅或复制之前的劳动合同文本。在大多数情况下，如果您的请求合理且符合单位的规定，原单位会予以配合。
   • 通过劳动行政部门：如果与原单位协商无果，或者您认为原单位拒绝提供劳动合同文本的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉或举报。劳动行政部门有权对用人单位的档案管理情况进行监督，并可以要求用人单位提供相关的劳动合同文本。

2. 特殊情况下的处理

   • 劳动合同遗失或损毁：如果原单位确实无法提供您之前的劳动合同文本（如因遗失、损毁等原因），您可以要求原单位出具一份书面证明，说明您与该单位曾经存在劳动合同关系，并注明劳动合同的主要条款（如工作期限、工作岗位、工资待遇等）。这份书面证明在某种程度上可以替代劳动合同文本，作为您与原单位曾经存在劳动关系的证据。
   • 退休后继续工作的情况：如果您退休后选择继续在原单位工作，那么您与原单位之间将建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，您与原单位之间将签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，如果您需要查阅或复制的是退休后继续工作期间的劳务合同文本，您同样可以通过与原单位协商或向劳动行政部门投诉的途径来获取。

3. 法律建议与注意事项

   • 保留证据：无论您是通过与原单位协商还是通过劳动行政部门来获取劳动合同文本，都建议您保留好相关的证据（如与原单位的沟通记录、劳动行政部门的受理回执等），以备未来可能的需要。
   • 了解当地规定：不同地区的劳动行政部门对于用人单位档案管理的具体要求可能有所不同。因此，在申请查阅或复制劳动合同文本之前，建议您先了解清楚当地的相关规定和流程。
   • 维护自身权益：如果您认为原单位拒绝提供劳动合同文本的行为侵犯了您的合法权益（如影响了您享受养老保险待遇等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，退休以后您虽然不能直接“要”回之前的劳动合同文本，但可以通过合法途径申请查阅或复制。如果遇到特殊情况或问题，建议您及时与原单位沟通或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。