结论前置：上班合同没到期，劳动者是否需要赔违约金，主要取决于是否存在服务期约定或竞业限制约定。在大多数情况下，若不存在这两种特定情形，劳动者提前离职无需支付违约金。

详细分析：

1. 服务期约定与违约金

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可以约定服务期。若劳动者违反此约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 实例说明：假设公司为员工提供了5万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。员工在工作2年后决定离职，那么服务期剩余3年。根据法律规定，公司可要求的违约金不得超过3万元（即5万元÷5年×3年）。

2. 竞业限制约定与违约金

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。
   • 实例说明：如某科技公司研发人员与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事相关竞争业务，公司每月支付2000元经济补偿。若该员工离职后1个月内即违反约定，从事了竞争业务，则需按协议支付违约金。

3. 一般情况下的违约金规定

   • 除上述服务期和竞业限制两种特定情形外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在劳动合同正常履行过程中，若无特殊约定，劳动者提前离职通常无需支付违约金。

4. 劳动者权益保护

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的约定。若发现劳动合同中包含不合法的违约金条款，劳动者有权拒绝签署，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 若你面临类似情况，首先应仔细审查自己的劳动合同，了解是否存在服务期或竞业限制的相关约定。
• 若无此类约定，则用人单位要求你支付违约金是不合法的，你无需支付。
• 若存在此类约定，且你确实违反了约定，那么应按照约定支付违约金，但违约金的数额应受到法律的限制。
• 若你对合同条款或用人单位的要求有疑问，或认为自己的权益受到了侵害，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

可能法律后果：

• 若用人单位违法要求劳动者支付违约金，劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 若劳动者违反合法的服务期或竞业限制约定，且未按照约定支付违约金，用人单位有权通过法律途径追讨违约金，并可能要求劳动者承担因此产生的其他法律责任。