合同到期未续签但继续上班，用人单位可能需承担赔偿责任。具体分析如下：
一. 合同到期未续签的法律后果
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，但从劳动者继续工作的第二个月起，用人单位就需要支付双倍工资，直至签订新合同或劳动关系终止，最长不超过11个月。
- 若合同到期后超过一年仍未续签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时除支付二倍工资外，用人单位还需按规定与劳动者补订无固定期限劳动合同，若不补订，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者的权益：
- 劳动者在合同到期后继续工作，有权要求用人单位及时续签劳动合同，并确保新合同的签订符合法律法规要求。
- 如果用人单位未按时续签或拒绝续签，劳动者可以通过合法途径维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二. 赔偿责任的判定与计算
- 赔偿责任的判定主要依据是用人单位是否及时与劳动者续签了劳动合同，以及未续签的原因和持续时间。
- 赔偿金额的计算则根据未续签的时间段和劳动者的工资水平来确定，具体为从原合同到期次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至劳动关系终止之日（但最长不超过11个月）的双倍工资差额。
三. 主张赔偿的注意事项
- 劳动者在主张赔偿时，应注意收集证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系、工资数额及工作时间。
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此劳动者应及时主张权益，避免超时。
我建议，如果合同到期未续签但仍在上班，劳动者应首先与用人单位沟通协商，明确续签意愿和条件。若无法达成一致，劳动者应及时收集证据并考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，避免因未及时续签劳动合同而承担不必要的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。