员工在上班期间突发疾病并送到医院后死亡，是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中的相关规定。以下是详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情形：

   • 时间与岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常的上下班时间以及加班时间等；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位，不仅限于固定的工作地点，也可能包括因工作需要而临时变动的工作场所。
   • 疾病与死亡：员工突发疾病后，必须在48小时之内（含48小时）经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，即从医疗机构首次确诊员工患有某种疾病并开始实施抢救的时间开始计算。
   • 实例说明：假设员工甲在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为严重的心脑血管疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内甲经抢救无效死亡，这种情形就符合工伤认定条件。

2. 不符合工伤认定条件的情形：

   • 超过时限：如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，员工乙在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过50小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。
   • 非工作时间或岗位：如果员工的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，即使后续导致死亡，也不能认定为工伤。例如，员工丙在上班前在单位宿舍休息时突发疾病，送医后死亡，因其不在工作时间和工作岗位上，所以不符合工伤认定条件。
   • 疾病性质：如果员工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。此外，若员工突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。

操作建议：

• 在处理这类问题时，家属和员工应仔细分析具体情况，包括员工的工作时间、工作岗位、疾病性质以及死亡时间等关键要素。
• 如果符合工伤认定条件，家属可以向相关部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不符合工伤认定条件，则可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来寻求救济和帮助。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

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