面对公司拖欠工资且你身处外地的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据：

   • 重要性：证据是维权的基础，能够证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 具体内容：包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与老板或人力资源部门的聊天记录（如电话录音、短信、微信等）、工作邮件等。这些证据应尽可能通过线上渠道获取并保存电子版，以便后续使用。

2. 与公司沟通协商：

   • 方式：利用电话、电子邮件等远程方式与公司负责人或人力资源部门取得联系，明确指出拖欠工资的事实，并了解拖欠的原因。要求公司给出明确的支付时间表，并保留好所有的沟通记录。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达。同时，确保沟通内容有记录可查，作为日后维权的辅助材料。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 渠道：根据你所在地的实际情况，选择网上投诉、电话投诉（如拨打12333）或邮寄材料投诉等方式。确保投诉信息详实，包括入职时间、工作岗位、拖欠金额和时长等。
   • 准备材料：整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据的复印件或电子版，以便提交给劳动监察部门。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 程序：若投诉无果，你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应明确你的仲裁请求、事实和理由。
   • 参与方式：若你无法亲自前往仲裁委员会，可委托律师或其他代理人代为申请，并签订授权委托书明确委托事项和权限。部分地区也支持线上仲裁申请，你可以登录当地仲裁委员会的官方网站或政务服务平台按照指引完成申请流程。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：

   • 条件：若你对仲裁结果不满意或公司仍不支付工资，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：撰写起诉状，阐述你的诉讼请求、事实和理由，并整理好相关证据材料。
   • 参与方式：你可以亲自出庭或委托律师代为参加诉讼。若你无法亲自到庭，可以了解法院是否支持远程视频庭审等方式参与庭审。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者在劳动争议中的诉讼权利受到法律保护。

特别提示：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 法律是保护你权益的有力武器，应充分利用法律手段来维护自己的合法权益。
• 若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和指导。

通过以上步骤，你可以依法有效地应对公司拖欠工资的问题，确保自己的合法权益得到妥善维护。