工伤十级职工辞职，企业是需要给予补偿的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，有权获得以下补偿：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。这笔费用用于补助职工因工伤导致的医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般考虑职工的伤残等级和当地的经济发展水平。这笔费用旨在帮助职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、补偿内容详解

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是对工伤职工因伤残导致的收入损失的直接补偿。
   • 计算方式为：7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 用于补助职工离职后可能产生的后续医疗费用。
   • 具体金额因地区而异，需参考当地政府的规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 帮助职工在重新就业过程中应对经济困难。
   • 具体金额同样因地区而异，需参考当地政府的规定。

三、注意事项

1. 离职时间选择：

   • 虽然法律没有明确规定工伤后多久可以离职并领取补助金，但建议职工在伤情稳定、完成劳动能力鉴定后再考虑离职事宜，以确保能够顺利获得各项补偿。

2. 保留相关证据：

   • 职工应妥善保管好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以便在申请补偿时提供证明。

3. 了解当地政策：

   • 由于各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此职工在离职前应详细了解当地的相关政策规定。

四、实际案例与计算

假设某工伤十级职工的本人工资为5000元/月，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。那么，该职工在辞职时可以获得的补偿总额为：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：30000元（根据地区规定）
• 一次性伤残就业补助金：15000元（根据地区规定）

总计：35000元 + 30000元 + 15000元 = 80000元

综上所述，工伤十级职工在辞职时，有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。