加班到10点是否违反劳动法，需结合具体加班时长和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 日常加班时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。这意味着，如果正常工作时间为8小时，那么加班到9点通常是合法的，但加班到10点则可能超出了这一限制。

2. 特殊情况下加班时长限制：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，如果因特殊原因需要延长工作时间的，如突发事件处理、重要项目赶工等，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过三小时。在这种情况下，如果正常工作时间为8小时，加班到10点（即加班2小时）是合法的，但需确保每月加班总时长不超过三十六小时。

3. 综合工时与休息权益：

   • 还需考虑《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使加班在每日或每月的时长限制内，也应确保劳动者的整体工作时间和休息权益不受侵害。

法律建议：

• 如果你经常加班到10点，且加班时长超出了上述法律规定的限制，你有权向用人单位提出异议，并要求其调整工作时间或支付加班费。
• 如果用人单位拒绝调整或支付加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定延长工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
• 对于劳动者而言，如果因过度加班导致身体健康受损，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

总之，加班到10点是否违反劳动法，需根据具体加班时长、加班原因以及是否保障了劳动者的休息权益来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。