育婴师在法定节假日休息是有工资的，具体分析如下：

1. 劳动关系下的情况：如果育婴师与雇主建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假的。这意味着，即使育婴师在法定节假日没有实际工作，雇主也需要支付其正常的工资报酬。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在享受休息休假权利的同时，不会因此遭受经济损失。

2. 劳务关系下的情况：如果育婴师与雇主之间建立的是劳务关系，即没有签订劳动合同，而是按照口头约定或书面协议提供劳务服务，那么情况可能会有所不同。在劳务关系中，工资支付通常遵循双方之间的约定。如果双方约定了法定节假日需要支付工资，那么雇主就需要按照约定支付；如果双方没有约定或者约定不明确，那么根据公平原则和行业惯例，育婴师在法定节假日休息时，通常也有权获得一定的报酬，但具体数额和支付方式可能需要双方协商确定。不过，从保护劳动者权益的角度出发，即使是在劳务关系中，也建议双方明确约定法定节假日的工资支付问题，以避免不必要的纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果育婴师与雇主之间的合同或协议中明确规定了法定节假日不支付工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可能需要按照合同或协议的约定执行。但这种情况相对较少，且需要谨慎对待，因为一旦发生纠纷，劳动者可能会面临维权困难的问题。

建议：

• 对于育婴师来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果与雇主之间建立的是劳务关系，也建议双方明确约定法定节假日的工资支付问题，并尽量将约定以书面形式固定下来，以便在发生纠纷时能够有据可查。
• 如果在法定节假日休息时遇到了工资支付问题，可以先与雇主进行协商沟通；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。