结论：国假公司不给假期是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，公司不安排员工在法定节假日休假属于违法行为，但存在特殊情况如因工作需要不能安排休假的，公司需依法支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，公司应当予以保障。

2. 不安排休假的法律后果：

   • 如果公司不安排员工在法定节假日休假，且未支付加班费，那么公司的行为就违反了劳动法的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的加班与加班费支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因工作需要不能安排员工在法定节假日休假的。在这种情况下，公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是公司对员工不能休假的一种补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在遇到公司不安排法定节假日休假的情况时，应当首先与公司进行沟通协商，要求公司安排休假或者支付加班费。
   • 如果公司拒绝履行义务，员工可以保留相关证据（如工作记录、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，员工应当注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的休假权利，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当遵守劳动法的规定，合理安排员工的休假时间，并在不能安排休假时依法支付加班费。

示例：

• 假设某公司在国庆节期间要求员工加班，但未支付加班费。员工可以向公司提出异议，要求公司支付加班费。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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