针对您提出的“转正一年被辞退如何赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答如下：

一、总体原则

在处理转正后被辞退的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿方式和金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。合法辞退可能涉及经济补偿，而违法辞退则可能需要支付赔偿金。

二、具体赔偿情形及标准

1. 合法辞退（需支付经济补偿的情况）

   • 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。补偿标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 非过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按上述协商解除标准支付经济补偿金。若未提前通知，则需支付“代通知金”（即一个月工资）。

2. 违法辞退（需支付赔偿金的情况）

   • 如果用人单位无故辞退您或违反法定程序辞退您，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或辞退患职业病、因工负伤并丧失劳动能力的劳动者等，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。例如，您工作了一年，那么应获得两个月工资的赔偿金。

三、经济补偿的计算方法

• 工作年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

四、特殊情形处理

• 未签订书面劳动合同：如果用人单位超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需每月支付二倍工资差额。如果满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。

• 试用期与转正后衔接问题：如果试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除仍适用正式员工赔偿规则。

五、赔偿流程建议

1. 确认辞退原因：首先明确辞退是否合法，这是确定赔偿依据的关键。

2. 收集证据：整理劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，以证明劳动关系及辞退事实。

3. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决争议。

综上所述，转正一年被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。在面临此类问题时，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的自身权益得到妥善维护。