关于员工丈母娘病故是否有假期的问题，目前我国的法律法规中并没有明确规定员工因丈母娘病故可以享受带薪假期。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法定假期角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等，主要规定了员工因自身原因（如病假、年假、婚假、产假等）或特定社会关系（如直系亲属丧假）可以享受的假期。
   • 丈母娘并不属于直系亲属的范畴（直系亲属通常指父母、配偶和子女），因此，从法定假期的角度来看，员工因丈母娘病故并不直接享有带薪假期。

2. 公司规章制度角度：

   • 虽然法律法规没有明确规定，但许多公司为了体现人文关怀和增强员工归属感，会在自己的规章制度中设定一些额外的假期政策，如“事假”或“特殊情况假”等。
   • 这些假期政策可能包括员工因家庭成员（包括非直系亲属）病故或重大变故时可以申请的带薪或无薪假期。
   • 因此，员工可以查阅自己所在公司的规章制度，了解是否有相关假期政策，并按照规定申请。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定，员工可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况并请求给予一定的假期安排。
   • 在沟通时，员工可以强调家庭变故对自己工作状态的影响，以及希望得到公司的理解和支持。
   • 如果公司同意给予假期，最好能够形成书面记录或确认邮件，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司拒绝给予假期，且员工未经批准擅自离岗，可能会面临违反公司规章制度的风险，甚至可能被解除劳动合同。
   • 因此，在申请假期时，员工应尽量遵循公司的规定和流程，确保自己的权益得到保障。

总结来说，虽然法律法规没有明确规定员工因丈母娘病故可以享受带薪假期，但员工可以通过查阅公司规章制度、与上级或人力资源部门沟通等方式来争取一定的假期安排。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。