当您面临劳动合同期未满却被辞退的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一份详尽且条理清晰的指南，帮助您妥善应对这一情况：
一、首先判断辞退的合法性
合法辞退：
- 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
违法辞退：除上述合法情形外，如果用人单位无故辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、保留关键证据
无论辞退是否合法，您都应积极收集并保留以下证据以维护自身权益：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及社保缴纳记录等，这些证据能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 辞退事实证据：包括辞退通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录等），这些证据能证明您被辞退的事实。
- 工资水平证明：工资条、银行工资流水等，这些证据用于计算经济补偿或赔偿金时的重要依据。
三、与用人单位协商
在明确辞退原因并收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商：
- 确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式。对于合法非过失性辞退，您有权要求用人单位按法律规定支付经济补偿。
- 若辞退违法，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 协商过程中，建议选择书面沟通方式（如邮件或书面函件），并确保保留沟通记录。
四、寻求第三方调解
如果协商无果，您可以向以下机构申请调解：
- 企业劳动争议调解委员会
- 基层人民调解组织
- 具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织
这些机构会协助您与用人单位进行沟通，促使双方达成和解协议。
五、申请劳动仲裁
如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 准备仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。仲裁裁决一般应在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延期。
六、提起诉讼
如果您对非终局仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
总结与建议：
面对劳动合同期未满却被辞退的情况，您应保持冷静，明确自身权益，积极收集证据，并通过与用人单位协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中了解和学习相关法律法规，提高自身的法律意识和风险防范能力。希望这份指南能对您有所帮助。