工伤还没有好，劳动者完全有权申请赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据明确支持

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的费用，包括治疗期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残补助金等，由用人单位支付。这意味着，即使工伤未痊愈，员工也有权要求用人单位继续支付相关费用和福利。

2. 《工伤保险条例》也明确指出，劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病并进行治疗的，享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期间，包括伤情未痊愈阶段，劳动者可依法主张工伤赔偿权利。

二、赔偿范围全面覆盖

工伤赔偿项目通常涵盖以下几个方面，确保劳动者在工伤未痊愈期间得到全面保障：

1. 医疗费用：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复所需的合理支出。

2. 停工留薪期工资：工伤期间，员工应获得与原工资相等的福利待遇，即停工留薪期工资，确保生活不受影响。

3. 伤残津贴与补助金：对于因工伤导致残疾的员工，根据伤残等级，用人单位需支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，以弥补因伤残带来的经济损失。

4. 其他相关费用：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等，根据具体情况进行申请和支付。

三、申请流程规范有序

1. 工伤认定：事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。

3. 赔偿协商与支付：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的赔付待遇。用人单位已缴纳工伤保险的，可向工伤保险基金申请支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部费用。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：工伤职工应妥善保存劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告、考勤记录等相关证据，以备后续使用。这些证据在申请工伤认定和赔偿时至关重要。

2. 及时沟通：先与公司进行沟通，表达赔偿诉求，看公司态度和处理意见。若公司配合，则协商赔偿事宜；若不配合，则及时采取法律手段维护自身权益。

3. 法律途径：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。法律途径是维护劳动者权益的有效手段。

4. 用人单位责任：用人单位不得以工伤未痊愈为由拒绝赔偿，必须依法履行赔偿责任。若用人单位存在违法行为，劳动者可向相关部门投诉或举报。

综上所述，工伤未痊愈的劳动者完全有权依法向公司申请赔偿，并应确保自身合法权益得到有效维护。在实际操作中，应遵循规范的申请流程，注意保留相关证据，并及时通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。