钉钉发消息解除劳动合同是否有效，需分情况讨论：
若双方协商一致解除劳动合同：
- 有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，无论通过何种方式（包括钉钉消息）进行沟通，只要双方达成一致意见，并明确表达了解除劳动合同的意愿，该解除行为就是有效的。
若单方面通知解除劳动合同：
- 需满足法定条件才有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者单方面解除劳动合同，必须符合法定的条件和程序。例如，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，需确保规章制度合法有效，且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。若仅通过钉钉消息单方面通知解除劳动合同，而未满足法定条件或程序，则该解除行为可能无效，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
钉钉消息作为证据的有效性：
- 需满足证据要求。钉钉消息作为电子数据，在作为证据使用时，需满足真实性、合法性和关联性的要求。即消息内容需真实反映双方的意思表示，获取方式需合法，且与案件事实具有关联性。若钉钉消息能够满足这些要求，且能够证明双方解除劳动合同的意愿和条件，那么该消息可以作为有效证据使用。
法律建议：
- 对于用人单位：在通过钉钉等电子方式解除劳动合同时，应确保解除行为符合法定条件和程序，并保留好相关证据，如规章制度、劳动者违规记录、协商记录等。同时，建议采用书面形式（如邮件、纸质文件）进行确认，以增强证据的效力。
- 对于劳动者：若收到用人单位通过钉钉等电子方式发出的解除劳动合同通知，应仔细审查通知内容，确认是否符合法定条件和程序。若认为解除行为无效或存在争议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，如钉钉消息记录、工作记录等。必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
可能后果：
- 若解除劳动合同行为有效，则双方劳动关系终止，用人单位需按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
- 若解除劳动合同行为无效，则劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
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